ARTÍCULO 21. Modificación del artículo 2.2.4.11.5. del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo. Modifíquese el artículo 2.2.4.11.5. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector trabajo, el cual quedará así:
“ARTÍCULO 2.2.4.11.5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores. Se establecen los criterios de proporcionalidad y razonabilidad, conforme at tamaño de la empresa de acuerdo a lo prescrito en el artículo 2 de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2 de la Ley 905 de 2004 y el artículo 51 de la Ley 1111 de 2006 y conforme a lo establecido en los artículos 13 y 30 de la Ley 1562 de 2012 y con base en los siguientes parámetros.
Tamaño de empresa
Número de trabajadores
Activos totales en número de UVT
Art 13, Inciso 2 Ley 1562 (de 26,31 a 13,156,5 UVT)
Art 30, Ley 1562 (de 26,31 a 26,313,02 UVT)
Art 13, inciso 4 de la Ley 1562 (de 526, 26 a 26,313,02 UVT)
Valor Multa en UVT
Micro empresa
Hasta 10
< 13.156,51 UVT
De 26,31 hasta 131, 57
De 26,31 hasta 526,26
De 526,26 hasta 631,51
Pequeña empresa
De 11 a 50
13. 182, 82 a < 131.565,10 UVT
De 157,88 hasta 526, 26
De 552, 57 hasta 1.315,65
De 657,82 hasta 3.946,95
Mediana empresa
De 51 a 200
100.000 A 610.000 UVT
De 552,57 hasta 2. 631, 30
De 1,341. 96 hasta 2.631,30
De 3,973. 26 hasta 10,525. 21
Gran empresa
De 201 a más
> 610.000 UVT
De 2.657,61 hasta 13.156,51
De 2, 657. 61 hasta 26.313, 01
De 10,551. 52 hasta 26.313,02
En el evento en que no coincida el número de trabajadores con el valor total de los activos conforme a la tabla anterior, prevalecerá para la aplicación de la sanción el monto total de los activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente anterior.”
PARÁGRAFO. Dentro del procedimiento administrativo sancionatorio en lo no previsto en las normas especiales se aplicará lo señalado en la primera parte del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.”