ARTÍCULO 3º. Definiciones. Para efectos de la aplicación
del presente decreto, se adoptan las siguientes definiciones:
Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona.
Capacidad: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acción.
Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades
de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento,
comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital.
Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de
orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.
Condición de salud: Término genérico que incluye las categorías de enfermedad (aguda o
crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una condición de salud puede considerar
también otras circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitas
o predisposiciones genéticas. Las “condiciones de salud” se organizan según la Clasificación
Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud
– CIE 10.
Daño corporal: Concepto que resulta de la confluencia de dos perspectivas, la médica
y la jurídica. Con el nombre de daño corporal se conoce cualquier alteración somática
o psíquica que, de una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien
la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado,
ya en lo orgánico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente cualquier
merma de la integridad de la biología individual, con independencia de sus repercusiones
prácticas en uno o más campos de la actividad humana.
Desempeño/realización: Describe lo que una persona hace en su contexto o entorno actual.
Deficiencia: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporales
de una persona. Puede consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra
desviación significativa respecto de la norma estadísticamente establecida.
Discapacidad: Término genérico que incluye
limitaciones en la realización de una actividad, esta se valorará en el Título Segundo
“Valoración del Rol Laboral, Rol Ocupacional y otras áreas Ocupacionales”.
Estados relacionados con la
salud: Componentes de la salud relativos
al bienestar (educación, trabajo, autocuidado, relaciones interpersonales y cultura,
entre otros). Guardan una estrecha relación con la salud y normalmente no se incluyen
en las responsabilidades prioritarias del Sistema de Salud. Corresponden a los listados
básicos definidos para Actividades y Participación de la Clasificación del Funcionamiento,
la Discapacidad y la Salud – CIF.
Fecha de declaratoria de la
pérdida de la capacidad laboral: Fecha en la cual se emite una
calificación sobre el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral u ocupacional.
Fecha de estructuración: Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje
de su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de
una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas
que han dejado estos. Para el estado de invalidez, esta fecha debe ser determinada
en el momento en el que la persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%)
de pérdida de la capacidad laboral u ocupacional.
Esta
fecha debe soportarse en la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica
y puede ser anterior o corresponder a la fecha de la declaratoria de la pérdida
de la capacidad laboral. Para aquellos casos en los cuales no exista historia clínica,
se debe apoyar en la historia natural de la enfermedad. En todo caso, esta fecha
debe estar argumentada por el calificador y consignada en la calificación. Además,
no puede estar sujeta a que el solicitante haya estado laborando y cotizando al
Sistema de Seguridad Social Integral.
Funcionamiento: Término genérico que incluye funciones corporales, actividades y participación.
Indica los aspectos positivos de la interacción entre una persona, con una determinada
condición de salud y su entorno.
Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento
(5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u ocupacional
de una persona, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad de cualquier
origen.
Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior
al cincuenta por ciento (50%).
Minusvalía: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un individuo
determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que le impide o
limita para el desempeño de un rol, que es normal en su caso, en función de la edad,
sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia
entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al que pertenece.
Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad, por cuanto refleja
las consecuencias culturales, sociales, económicas, ambientales y ocupacionales,
que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno.
Esta se valorará en el Título Segundo “Valoración del rol laboral, rol ocupacional
y otras áreas ocupacionales”.
Ocupación: Actividades de la vida nombradas, organizadas y que tienen un valor
y significado para las personas de una determinada cultura. La ocupación es lo que
hacen las personas en el desempeño de sus roles, incluyendo el cuidado de sí mismos,
el disfrute de la vida y la contribución al desarrollo económico y social de sus
comunidades. Representa las ocupaciones propias de cada etapa del ciclo vital, de
tal forma que el juego y el estudio resultan ser la ocupación principal en la infancia
y la adolescencia; el trabajo en la etapa adulta y el uso del tiempo de ocio en
la etapa de adulto mayor.
Rehabilitación integral: Conjunto de acciones realizadas en el que se involucra el usuario como
sujeto activo de su propio proceso, con el objetivo de lograr su reincorporación,
reubicación, readaptación o reinserción laboral y ocupacional, mantener la máxima
autonomía e independencia en su capacidad física, mental y vocacional, así como
la inclusión y participación plena en todos los aspectos de la vida.
Trabajo habitual: Aquel oficio o labor que desempeña la persona con su capacidad laboral,
entrenamiento y/o formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración.